Vom 11. bis 13. August 2026 fand auf Einladung der TraForce und in Zusammenarbeit mit der Bitkom-Akademie in Wissen/Sieg ein Seminar statt, mit dem Thema
IT-Risk Manager nach ISO 31000, ISO 27005 und BSI IT-Grundschutz
„IT-Risikomanagement nachhaltig implementieren“
Dieser 3-tägige Lehrgang richtete sich an IT-Manager von Unternehmen und Organisationen aus der lokalen Industrie und Verwaltung. Das grundsätzlich kostenpflichtige Zertifikatsseminar wurde von der TraForce ohne Kosten für die Teilnehmer angeboten und war ausgebucht.
Vermittelt wurden die wesentlichen Grundkenntnisse aus dem Bereich des IT-Risikomanagements in Verbindung mit einer grundlegenden Einführung in die aktuellen Kernaufgaben sowie die Werkzeuge und Methodiken eines IT-Risk Managers.
Alle relevanten Standards des IT-Risikomanagements wurden thematisiert: ISO/IEC 27001, ISO 27005, 270xx-Normfamilie, ISO 31000, BSI-Standard 200-3.
Die Teilnehmer an der Präsenzveranstaltung, die in den Seminarräumen des Hotels Germania stattfand, können den Lehrgang in einem weiteren Schritt in einer Online-Prüfung mit einem Zertifikat abschließen. Von dieser Möglichkeit werden fast alle Absolventen Gebrauch machen.
TraForce plant, weitere qualifizierende Seminare und Lehrgänge aus dem Bereich IT bzw. KI zielgerichtet anzubieten. Bitte dazu die Bekanntgaben im Newsletter beachten.
Technik zum Ausprobieren: TraForce und TIME mit dem TechTrailer an der Marion-Dönhoff-Realschule plus Wissen
Wie sieht moderne Technik in der Praxis aus? Welche beruflichen Möglichkeiten gibt es im technischen Bereich? Und was steckt eigentlich hinter einer guten Schweißnaht? Antworten auf diese Fragen konnten Schülerinnen und Schüler der Marion-Dönhoff-Realschule plus Wissen beim diesjährigen Tag der Berufsorientierung selbst entdecken. Am 16. Juni 2026 war TraForce in Kooperation mit dem Technologie-Institut für Metall & Engineering (TIME) mit dem TechTrailer an der Schule zu Gast. Ziel war es, den Jugendlichen moderne Technologien praxisnah näherzubringen und gleichzeitig Interesse an technischen Berufen und Ausbildungsmöglichkeiten in der Region zu wecken.
Technik erleben statt nur darüber sprechen
Beim Tag der Berufsorientierung hatten die Schülerinnen und Schüler der 8. und 9. Klassen die Möglichkeit, unterschiedliche Unternehmen, Berufsbilder und Tätigkeitsfelder kennenzulernen. Insgesamt präsentierten sich zahlreiche regionale Arbeitgeber und boten praxisorientierte Workshops an. Auch im TechTrailer stand dabei das aktive Ausprobieren im Mittelpunkt. Die Schülerinnen und Schüler wurden in kleinere Gruppen eingeteilt und durchliefen im Laufe des Vormittags verschiedene Einheiten. So blieb ausreichend Zeit, um die Technik nicht nur kennenzulernen, sondern selbst aktiv zu werden und Fragen zu stellen.
Virtuelles Schweißen und ein Blick auf die „inneren Werte“
Ein besonderes Highlight war das virtuelle Schweißen. Hier konnten die Jugendlichen selbst ausprobieren, wie viel Präzision, Konzentration und technisches Verständnis beim Schweißen erforderlich sind. Doch eine Schweißnaht muss nicht nur von außen gut aussehen. Die Schülerinnen und Schüler erfuhren außerdem, wie Schweißverbindungen geprüft werden können und warum gerade in diesem Bereich häufig gilt: „Die inneren Werte zählen.“ Durch die Kombination aus praktischer Anwendung, moderner Technik und verständlichen Erklärungen erhielten die Jugendlichen einen unmittelbaren Einblick in Tätigkeiten, die ihnen im späteren Berufsleben beispielsweise in der Metall-, Fertigungs- und Produktionstechnik begegnen können.
Berufsorientierung durch eigenes Erleben
Der Tag zeigte einmal mehr, wie wertvoll praxisnahe Berufsorientierung für junge Menschen ist. Statt technische Berufe ausschließlich theoretisch kennenzulernen, konnten die Schülerinnen und Schüler selbst ausprobieren, beobachten und erleben. Genau hier setzt der TechTrailer an: Als mobile Technologieshow bringt er moderne Anwendungen und Demonstratoren direkt zu Schulen, Unternehmen und Veranstaltungen in der Region und macht Transformation, Digitalisierung und technische Berufsfelder greifbar. Für TraForce und TIME ist die Zusammenarbeit mit Schulen dabei ein wichtiger Bestandteil der regionalen Netzwerkarbeit. Denn frühzeitige Einblicke in moderne Technologien können dazu beitragen, Interesse für technische Berufe zu wecken und jungen Menschen berufliche Perspektiven in der eigenen Region aufzuzeigen.
Gemeinsam für die Fachkräfte von morgen
Der Tag der Berufsorientierung an der Marion-Dönhoff-Realschule plus Wissen bot dafür den passenden Rahmen. Der direkte Kontakt zwischen Schule, Unternehmen und regionalen Partnern schafft nicht nur Orientierung für Jugendliche, sondern unterstützt gleichzeitig die Unternehmen bei einer der zentralen Herausforderungen der kommenden Jahre: der Gewinnung und Sicherung von Fachkräften. Wir bedanken uns herzlich bei der Marion-Dönhoff-Realschule plus Wissen für die Einladung und die Organisation des Berufsorientierungstages sowie bei allen Schülerinnen und Schülern für ihr großes Interesse und ihre Begeisterung beim Ausprobieren.
Hier teilen wir einige Impressionen von dieser großartigen Veranstaltung und geben einen kleinen Einblick in die spannenden Workshops und Begegnungen vor Ort.
Hier geht es zur Podcast Folge auf Spotify:
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Erfolgreicher Workshop: Kundengewinnung & Recruiting über Social Media
Am 22. April 2026 fand von 13:00 bis 18:00 Uhr ein praxisorientierter Workshop zur Kundengewinnung und zum Recruiting über Social Media statt. Im Fokus stand die strategische Nutzung von Instagram als moderner Kanal für Markenaufbau, Kundenanfragen und Bewerbungen.
Die Teilnehmenden erhielten konkrete Strategien, um ihr Unternehmen authentisch und professionell zu präsentieren, Vertrauen aufzubauen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Thematisiert wurden zudem Social Branding, der Aufbau erfolgreicher Funnels sowie zielgerichtetes Targeting relevanter Zielgruppen.
Ein besonderer Schwerpunkt lag auf der Praxis: Mit hilfreichen Tools lernten die Teilnehmer, Reels direkt mit dem Smartphone zu erstellen, entwickelten eigene Social Ads und setzten ihre Ideen unmittelbar um.
Die durchweg positive Resonanz, der offene Austausch und die motivierende Atmosphäre machten die Veranstaltung zu einem vollen Erfolg. Der Workshop zeigte eindrucksvoll, wie Unternehmen Social Media gezielt einsetzen können, um nachhaltig zu wachsen und ihre Sichtbarkeit zu stärken.
Neue Impulse in der Ausbildung durch Zusammenarbeit
Erfolgreiches Netzwerktreffen zur Ausbildungskooperation bei der Thomas GmbH
Herdorf, 13. Februar 2026 – Auf Initiative der TraForce fand am Freitag, den 13.02.2026, ein Netzwerktreffen zur überbetrieblichen Ausbildungskooperation statt. Gastgeber der Veranstaltung war die Thomas GmbH in Herdorf. Rund 20 Vertreterinnen und Vertreter regionaler Unternehmen folgten der Einladung und setzten damit ein starkes Zeichen für gelebte Zusammenarbeit in der Region. Dies machte deutlich, wie viel Potenzial in einem engen Austausch zwischen Ausbildungsbetrieben steckt. Zum Auftakt stellte das Team der Thomas GmbH das Unternehmen vor und gewährte den Gästen einen authentischen Einblick in Geschichte, Produktvielfalt und Kompetenzen. Schnell wurde spürbar: Hier treffen Tradition, Innovationskraft und ein klares Bekenntnis zur Ausbildung aufeinander.
Gemeinsam lernen, voneinander profitieren
Im Mittelpunkt des Treffens standen die Erfahrungen aus der betrieblichen Zusammenarbeit in der Ausbildung. Besonders anschaulich schilderte ein Auszubildender der Thomas GmbH seinen dreiwöchigen Einsatz bei der Jungenthal Wehrtechnik GmbH. Im Gegenzug absolvierte ein Auszubildender von Jungenthal Wehrtechnik einen Ausbildungsabschnitt bei der Thomas GmbH. Beide Seiten berichteten von durchweg positiven Erfahrungen: neue Einblicke, andere Abläufe, zusätzliche fachliche Impulse – und nicht zuletzt persönliche Weiterentwicklung. Genau diese Perspektivwechsel machen den besonderen Wert der Kooperation aus. Auch Vertreterinnen und Vertreter der Karl Georg GmbH, der Gromnitza Systemhaus GmbH sowie der Dellner Bubenzer Deutschland GmbH teilten ihre Eindrücke. Deutlich wurde dabei: Wenn Unternehmen ihre Ausbildung öffnen und voneinander lernen, profitieren die Unternehmen selbst – und vor allem die jungen Menschen.
Starkes Signal für die Region
Im offenen Dialog wurde gemeinsam überlegt, wie die Ausbildungskooperation weiter ausgebaut und strukturell gefestigt werden kann. Das große Engagement aller Beteiligten zeigte eindrucksvoll, dass das Thema in der Region nicht nur diskutiert, sondern aktiv gestaltet wird. Zum Abschluss erhielten die Gäste bei einem Rundgang durch die Ausbildungswerkstatt der Thomas GmbH praxisnahe Einblicke in die moderne Ausbildung vor Ort. Viele Gespräche wurden dabei noch vertieft – ein Zeichen dafür, wie wertvoll der persönliche Austausch ist. Die Veranstaltung machte deutlich: Die überbetriebliche Zusammenarbeit in der Ausbildung ist weit mehr als ein organisatorisches Modell. Sie ist ein gemeinsames Bekenntnis zur Qualität, zur Zukunftssicherung und zu einer starken, vernetzten Wirtschaftsregion.
Rückblick: Kundengewinnung & Recruiting mit Instagram
Am 8. Oktober 2025 fand unser Workshop „Kundengewinnung & Recruiting mit Instagram“ mit Philipp Goldmann von goldmannmedia statt – und er war ein voller Erfolg. Kleine und mittelständische Unternehmen erhielten praxisnahe Strategien, um Instagram gezielt für neue Kund: innen und qualifizierte Mitarbeitende einzusetzen.
Die Highlights des Workshops
1. Social Branding stärken Unternehmen lernen, sich als attraktiver Arbeitgeber und zuverlässiger Auftraggeber zu positionieren. Authentische Inhalte, Einblicke hinter die Kulissen und eine klare Markenbotschaft schaffen Vertrauen und Aufmerksamkeit.
2. Die Customer- und Candidate-Journey verstehen Vom ersten Kontakt bis zur Bewerbung oder Kundenanfrage: Mit einem klaren Funnel lassen sich Interessierte Schritt für Schritt begleiten – für mehr erfolgreiche Kontakte und Bewerbungen.
3. Zielgruppen gezielt ansprechen Effektives Targeting auf Instagram ermöglicht es, genau die Menschen zu erreichen, die zum Unternehmen passen – Streuverluste werden minimiert, der Erfolg messbar.
4. Praktische Tools & Hacks Teilnehmer: innen erhielten eine Toolbox für Videoerstellung, Copywriting und Anzeigenproduktion, um Inhalte direkt umzusetzen – ganz ohne Agentur.
5. Creative Bootcamp – Videos direkt produzieren Im praktischen Teil des Workshops entwickelten die Teams eigene Recruiting-Videos. Sofortiges Feedback von Philipp Goldmann half, die Videos professionell und überzeugend zu gestalten.
Ergebnisse & Inspiration
Der Workshop zeigte: Mit der richtigen Strategie kann Instagram weit mehr sein als ein Social-Media-Kanal. Unternehmen gewinnen neue Kund: innen, finden passende Mitarbeitende und bauen gleichzeitig langfristige Social-Media-Kompetenz auf.
In unserem Format „Netzwerkfrühstück“ wenden sich die teilnehmenden KMU einem interessanten Projekt zu – dem Azubi-Tausch. Die Idee ist, Auszubildenden aus gleichen Ausbildungsberufen die Möglichkeit zu geben, für eine kurze Zeit in einem anderen Betrieb Eindrücke im gleichen Berufsbild zu erhalten. Dazu fand am 22.08.25 in den Räumen der Fa. Karl Georg GmbH in Ingelbach ein erster Workshop statt. Nachdem Geschäftsführer Tim Winkel und Gesellschafterin Dr. Kathrin Schnauferl die rund 20 Teilnehmenden begrüßt haben, konnte Maria Steeg (people & culture bei Karl Georg) bereits eine sehr detaillierte Ausarbeitung eines Vertragsentwurfes präsentieren, der alle versicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragen berücksichtigt.
Darauf aufbauend konnten die Teilnehmenden in einem Marktplatz mit den Ausbildern der anderen KMU die jeweiligen Expertisen abgleichen, um Synergien für einen Azubi Austausch in den folgenden Berufsbildern zu finden: Industriekaufleute, Elektronik-Mechatronik, technisches Produktdesign, Industriemechanik, Metall- und Kunststofftechnik, Lagerlogistik, Fachinformatik und Mediengestaltung.
Dabei soll den Auszubildenden die Möglichkeit gegeben werden, Expertisen zu nutzen, die im eigenen Ausbildungsbetrieb aufgrund der Breite der Anforderungen nicht vollumfänglich geleistet werden können. Der Ausbildungsbetrieb wiederum profitiert von den Erfahrungen, die der eigene Auszubildende aus dem anderen Unternehmen mitbringt. „Wir freuen uns, dass unser Netzwerkfrühstück mittlerweile solche Ideen hervorbringt, die den KMU und den Auszubildenden einen echten Mehrwert bringen. Genauso stellen wir uns Transformation in der Region vor, nämlich gemeinsam und praxisnah“ kommentiert Andreas Utsch, Projektleiter TraForce, den gelungenen Workshop. Einen herzlichen Dank an Karl Georg, Kleusberg, Dellner Bubenzer, Jungenthal Wehrtechnik, Thomas-Magnete, Werit und Gromnitza Systemhaus.
Mit dem neuen Veranstaltungsformat „Wäller Wissensprint“ bietet Traforce eine Plattform für den Wissenstransfer zu strategischen Zukunftsthemen im ländlichen Raum. Ziel ist es, Entscheidungsträger aus Unternehmen, Verwaltung und Politik in kompakter Form Impulse für aktuelle Herausforderungen zu geben – praxisnah, branchenoffen und regional verankert.
Die Reihe orientiert sich an den aktuellen Methoden, wie sie an führenden internationalen Business Schools vermittelt werden. So werden globale Ansätze systematisch auf die Bedürfnisse und Möglichkeiten von Unternehmen in der Region übertragen.
Die Reihe greift zentrale Fragen der Unternehmensentwicklung auf: Wie lässt sich Unsicherheit strategisch begegnen? Welche Entwicklungen müssen Unternehmen im Blick behalten, um zukunftsfähig zu bleiben? Und wie können neue Ideen systematisch in die betriebliche Praxis überführt werden?
In zwei Veranstaltungen wurden bereits wichtige Themenfelder aufgegriffen:
Strategic Foresight (April 2025): Methoden der strategischen Vorausschau wurden vorgestellt und diskutiert – mit besonderem Fokus auf die Anwendbarkeit für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) im Westerwald. Workshop-Präsentation
Business Development (Juni 2025): Die Entwicklung neuer Geschäftsfelder wurde als kontinuierlicher, strategischer Prozess betrachtet – von der Analyse über die Ideenfindung bis zur Umsetzung. Workshop-Präsentation
Die Umsetzung erfolgt in enger Zusammenarbeit mit den Netzwerkpartnern von Traforce – darunter regionalen Bildungsträgern wie der BBS Betzdorf-Kirchen. Gemeinsam wird so ein Beitrag zur Stärkung des Wirtschaftsstandorts im nördlichen Rheinland-Pfalz geleistet.
Mit dem Wäller Wissensprint bringt Traforce strategisches Denken in die Fläche – und fördert den Austausch zwischen Praxis und Forschung. So wird ein Beitrag zur Stärkung des Wirtschaftsstandorts im nördlichen Rheinland-Pfalz geleistet.
Vielen Dank an die engagierten Teilnehmer für das Interesse und die aktive Mitarbeit bei den Veranstaltungen. Ein besonderer Dank geht das Team der BBS Betzdorf-Kirchen für die Unterstützung und Betretung des Wäller Wissenssprint „Business Development“.
TraForce startet durch: Unsere Social Media Workshop-Reihe ist live!
Mit unserer neuen Social Media Workshop-Reihe eröffnen wir eine Veranstaltungsserie, die sich gezielt aktuellen und praxisnahen Marketingthemen widmet. Wir möchten Unternehmen in der Region inspirieren, informieren und miteinander vernetzen.
Durch diese Workshops schaffen wir Aufmerksamkeit für die Chancen moderner Kommunikation und vermitteln zugleich anwendbares Know-how für den direkten Einsatz im Berufsalltag.
Ein besonderes Highlight ist unser Referent Philipp Goldmann, der als Social Media Experte mit seiner praxisnahen Herangehensweise und inspirierenden Impulsen überzeugt. Unsere Themen sind verständlich aufbereitet und lassen sich sofort umsetzen – ganz im Sinne von „Learning by Doing“.
Mit dieser Reihe möchten wir uns als Plattform für Marketing und Kommunikation neu positionieren: offen, kreativ und zukunftsorientiert – und damit ein attraktives Netzwerk in der Region aufbauen.
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Veranstaltungsreihe mit Stephan Mallmann im Schloss FRIEDEWALD
Stephan Mallmann ist Ideenaktivist, Innovator und Keynote-Speaker und seit 20 Jahren Unternehmer.
2017 gründete er das ProTRANSFORM-Institut und entwickelte eine spielerische Innovationsmethode. Dabei nutzt er den sogenannten »IKEA-Effekt« und befähigt Teams, zu den Themen Geschäftsmodelle, Nachhaltigkeit, Künstliche Intelligenz und Employer Branding, Lösungen zu finden und in Rekordzeit umzusetzen.
In seiner Akademie etabliert er seine Methode bei Führungskräften und Unternehmern, die so zu vorausschauenden und mutigen Pionieren werden. Als Vortragsredner bei Kammern, Verbänden und auf Veranstaltungen zeigt er smarte Wege auf, wie jeder von uns eine bessere Zukunft mitgestalten kann.
Stephan Mallmann mit seinem PROTRANSFORM-Institut und das Transformationsnetzwerk TRAFORCE haben bereits in 2023 erfolgreich zusammengearbeitet.
Diese Kooperation wird im Rahmen einer Veranstaltungsreihe im Jahr 2024 fortgesetzt. Geplant sind 6 Veranstaltungstermine, die von TraForce im schönen Ambiente des Schlosses Friedewald ausgerichtet werden.
Hier finden Sie Impressionen & Präsentationen von den Veranstaltungen, die stattgefunden haben:
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Das Netzwerkfrühstück von TraForce findet monatlich statt und lädt alle Interessierten ein, die sich gern zum Thema Qualifikation austauschen möchten. Jedes Treffen dreht sich um wechselnde Themen zur Zukunft der Qualifikation in der Region.
Das Frühstück bietet eine gute Gelegenheit für den Austausch von Best Practices und Einblicken in die Qualifikationslandschaft, sowie die Möglichkeit, neue Kontakte zu knüpfen. Die Teilnehmer haben die Chance, sich mit Gleichgesinnten aus verschiedenen Branchen zu vernetzen, gemeinsam zu diskutieren und innovative Ansätze zur Förderung der Qualifikation in der Region zu entwickeln.
Wir freuen uns auf weitere inspirierende Diskussionen beim nächsten Netzwerkfrühstück
Hier finden Sie die Präsentationen von den Veranstaltungen, die stattgefunden haben:
Hier finden Sie einen Videomitschnitt der Veranstaltung:
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