Erfolgreicher Workshop: Kundengewinnung & Recruiting über Social Media
Am 22. April 2026 fand von 13:00 bis 18:00 Uhr ein praxisorientierter Workshop zur Kundengewinnung und zum Recruiting über Social Media statt. Im Fokus stand die strategische Nutzung von Instagram als moderner Kanal für Markenaufbau, Kundenanfragen und Bewerbungen.
Die Teilnehmenden erhielten konkrete Strategien, um ihr Unternehmen authentisch und professionell zu präsentieren, Vertrauen aufzubauen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Thematisiert wurden zudem Social Branding, der Aufbau erfolgreicher Funnels sowie zielgerichtetes Targeting relevanter Zielgruppen.
Ein besonderer Schwerpunkt lag auf der Praxis: Mit hilfreichen Tools lernten die Teilnehmer, Reels direkt mit dem Smartphone zu erstellen, entwickelten eigene Social Ads und setzten ihre Ideen unmittelbar um.
Die durchweg positive Resonanz, der offene Austausch und die motivierende Atmosphäre machten die Veranstaltung zu einem vollen Erfolg. Der Workshop zeigte eindrucksvoll, wie Unternehmen Social Media gezielt einsetzen können, um nachhaltig zu wachsen und ihre Sichtbarkeit zu stärken.
Qualifizierung als Schlüssel zum Transformationserfolg – Rückblick auf den Informationsabend im kulturWERKwissen
Am Dienstag, den 24. März 2026, wurde im Kreis Altenkirchen eine gemeinsame Veranstaltung des Transformationsnetzwerks Altenkirchen/Ww. -TraForce- , des neue Arbeit e. V. sowie der Wirtschaftsförderung des Kreises Altenkirchen durchgeführt. Im Mittelpunkt stand die Frage, wie Unternehmen in Zeiten tiefgreifender Veränderungen Orientierung finden und ihre Mitarbeitenden gezielt weiterentwickeln können.
Deutlich wurde dabei: Die Transformation ist längst Realität. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, neue Arbeitsformen und steigende Anforderungen verändern die Arbeitswelt in Unternehmen nachhaltig. Vor diesem Hintergrund rückt die Qualifizierung der Mitarbeitenden immer stärker in den Fokus. Dies stellte Landrat Dr. Enders in seiner Begrüßungsrede fest.
In seinem Vortrag machte Herr Pulz von der neue Arbeit e.V. deutlich, dass Transformation kein einmaliges Projekt darstellt, sondern einen dauerhaften Zustand beschreibt. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, mit Unsicherheit umzugehen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Besonders hob er hervor, dass Qualifizierung als fortlaufender Prozess verstanden werden muss. Neben fachlichem Wissen gewinnt vor allem die Fähigkeit zur Veränderung zunehmend an Bedeutung. Sein Fazit: Investitionen in die Entwicklung von Mitarbeitenden sichern langfristig die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens.
Auch Frau Greschkow von der Transformationsagentur Rheinland-Pfalz setzte mit ihrer Präsentation „Skill-Update – Wie Betriebe fit für den Wandel bleiben“ wichtige Impulse. Sie verdeutlichte, wie stark Digitalisierung, KI und der demografische Wandel die Anforderungen an Unternehmen und Beschäftigte verändern. Im Zentrum ihrer Ausführungen stand die Bedeutung einer gelebten Lernkultur, in der Weiterbildung selbstverständlich in den Arbeitsalltag integriert ist. Ihr Fazit unterstrich die Notwendigkeit, aktiv in neue Kompetenzen zu investieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Ergänzend dazu griff Dr. Knoch vom Regionalen Zukunftszentrum für KI in Rheinland-Pfalz/Saarland zentrale Aspekte des Wandels auf und erweiterte die Perspektive um strukturelle und kulturelle Fragestellungen. Besonders betonte er die Rolle klarer Strategien, einer starken Führung sowie einer offenen Haltung gegenüber Innovationen. Dabei gab er einen umfangreichen Abriss über das Verständnis zur KI, deren Funktionsweise sowie die damit verbundenen Risiken. Am Ende entscheidet immer der Mensch mit seinem Wissen und ethischen Grundsätzen. Technologische Entwicklungen allein reichen nicht aus – entscheidend ist die aktive Gestaltung des Wandels auf allen Ebenen.
Mit seinem Vortrag „Ausbildung 2030“ zeigte Michael Gulden von der Karl Georg GmbH auf, dass klassische Ausbildungsmodelle den heutigen Anforderungen zunehmend nicht mehr gerecht werden. Herausforderungen wie Bewerbermangel, steigende Komplexität und eine zu starke Theorieorientierung erfordern neue Ansätze. Im Fokus steht ein strategisch gesteuertes und systematisches Ausbildungskonzept, das neben Fachwissen insbesondere Kompetenzen wie Verständnis, Anpassungsfähigkeit und eigenständiges Lernen fördert. Klare Strukturen, praxisnahe Lernformen sowie eine unterstützende Lern- und Fehlerkultur bilden dabei die Grundlage für nachhaltige Entwicklung.
Im Anschluss an die Vorträge bot eine Podiumsdiskussion Raum für Fragen und einen intensiven Austausch mit den Referenten. Die Teilnehmenden nutzten die Gelegenheit, sich aktiv einzubringen und unterschiedliche Perspektiven zu diskutieren. Abschließend luden alle Referenten dazu ein, die umfangreichen Angebote anzunehmen. In entspannter Atmosphäre klang der Abend schließlich aus und eröffnete weitere Möglichkeiten zum Netzwerken.
Neue Impulse in der Ausbildung durch Zusammenarbeit
Erfolgreiches Netzwerktreffen zur Ausbildungskooperation bei der Thomas GmbH
Herdorf, 13. Februar 2026 – Auf Initiative der TraForce fand am Freitag, den 13.02.2026, ein Netzwerktreffen zur überbetrieblichen Ausbildungskooperation statt. Gastgeber der Veranstaltung war die Thomas GmbH in Herdorf. Rund 20 Vertreterinnen und Vertreter regionaler Unternehmen folgten der Einladung und setzten damit ein starkes Zeichen für gelebte Zusammenarbeit in der Region. Dies machte deutlich, wie viel Potenzial in einem engen Austausch zwischen Ausbildungsbetrieben steckt. Zum Auftakt stellte das Team der Thomas GmbH das Unternehmen vor und gewährte den Gästen einen authentischen Einblick in Geschichte, Produktvielfalt und Kompetenzen. Schnell wurde spürbar: Hier treffen Tradition, Innovationskraft und ein klares Bekenntnis zur Ausbildung aufeinander.
Gemeinsam lernen, voneinander profitieren
Im Mittelpunkt des Treffens standen die Erfahrungen aus der betrieblichen Zusammenarbeit in der Ausbildung. Besonders anschaulich schilderte ein Auszubildender der Thomas GmbH seinen dreiwöchigen Einsatz bei der Jungenthal Wehrtechnik GmbH. Im Gegenzug absolvierte ein Auszubildender von Jungenthal Wehrtechnik einen Ausbildungsabschnitt bei der Thomas GmbH. Beide Seiten berichteten von durchweg positiven Erfahrungen: neue Einblicke, andere Abläufe, zusätzliche fachliche Impulse – und nicht zuletzt persönliche Weiterentwicklung. Genau diese Perspektivwechsel machen den besonderen Wert der Kooperation aus. Auch Vertreterinnen und Vertreter der Karl Georg GmbH, der Gromnitza Systemhaus GmbH sowie der Dellner Bubenzer Deutschland GmbH teilten ihre Eindrücke. Deutlich wurde dabei: Wenn Unternehmen ihre Ausbildung öffnen und voneinander lernen, profitieren die Unternehmen selbst – und vor allem die jungen Menschen.
Starkes Signal für die Region
Im offenen Dialog wurde gemeinsam überlegt, wie die Ausbildungskooperation weiter ausgebaut und strukturell gefestigt werden kann. Das große Engagement aller Beteiligten zeigte eindrucksvoll, dass das Thema in der Region nicht nur diskutiert, sondern aktiv gestaltet wird. Zum Abschluss erhielten die Gäste bei einem Rundgang durch die Ausbildungswerkstatt der Thomas GmbH praxisnahe Einblicke in die moderne Ausbildung vor Ort. Viele Gespräche wurden dabei noch vertieft – ein Zeichen dafür, wie wertvoll der persönliche Austausch ist. Die Veranstaltung machte deutlich: Die überbetriebliche Zusammenarbeit in der Ausbildung ist weit mehr als ein organisatorisches Modell. Sie ist ein gemeinsames Bekenntnis zur Qualität, zur Zukunftssicherung und zu einer starken, vernetzten Wirtschaftsregion.
Rückblick: Vortrag zum Thema Künstliche Intelligenz
Rückblick: Vortrag zum Thema Künstliche Intelligenz
Ende Oktober organisierte Traforce einen Vortrag zum Thema Künstliche Intelligenz für die Jahrgangsstufe 7 am Gymnasium Marienstatt. In der besonderen Atmosphäre der Annakapelle hielt Benjamin Neef den Vortrag und erklärte anschaulich, was KI ist, wie sie funktioniert und wo sie im Alltag bereits eingesetzt wird. KI richtig verstehen, um Chancen und Risiken als Anwender abwägen zu können, stand im Mittelpunkt des Vortrags. Die Schülerinnen und Schüler zeigten großes Interesse, stellten zahlreiche Fragen und beteiligten sich aktiv an spannenden Diskussionen. Die Veranstaltung stand ganz im Zeichen von Wissensvermittlung zur digitalen Kompetenz und bot einen echten Mehrwert für alle Teilnehmenden.
🙏 Vielen Dank für die gute Zusammenarbeit an Kerstin Dorn, Wilfried Marenbach und Andreas Wiemann-Stuckenhoff.
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Rückblick: Kundengewinnung & Recruiting mit Instagram
Am 8. Oktober 2025 fand unser Workshop „Kundengewinnung & Recruiting mit Instagram“ mit Philipp Goldmann von goldmannmedia statt – und er war ein voller Erfolg. Kleine und mittelständische Unternehmen erhielten praxisnahe Strategien, um Instagram gezielt für neue Kund: innen und qualifizierte Mitarbeitende einzusetzen.
Die Highlights des Workshops
1. Social Branding stärken Unternehmen lernen, sich als attraktiver Arbeitgeber und zuverlässiger Auftraggeber zu positionieren. Authentische Inhalte, Einblicke hinter die Kulissen und eine klare Markenbotschaft schaffen Vertrauen und Aufmerksamkeit.
2. Die Customer- und Candidate-Journey verstehen Vom ersten Kontakt bis zur Bewerbung oder Kundenanfrage: Mit einem klaren Funnel lassen sich Interessierte Schritt für Schritt begleiten – für mehr erfolgreiche Kontakte und Bewerbungen.
3. Zielgruppen gezielt ansprechen Effektives Targeting auf Instagram ermöglicht es, genau die Menschen zu erreichen, die zum Unternehmen passen – Streuverluste werden minimiert, der Erfolg messbar.
4. Praktische Tools & Hacks Teilnehmer: innen erhielten eine Toolbox für Videoerstellung, Copywriting und Anzeigenproduktion, um Inhalte direkt umzusetzen – ganz ohne Agentur.
5. Creative Bootcamp – Videos direkt produzieren Im praktischen Teil des Workshops entwickelten die Teams eigene Recruiting-Videos. Sofortiges Feedback von Philipp Goldmann half, die Videos professionell und überzeugend zu gestalten.
Ergebnisse & Inspiration
Der Workshop zeigte: Mit der richtigen Strategie kann Instagram weit mehr sein als ein Social-Media-Kanal. Unternehmen gewinnen neue Kund: innen, finden passende Mitarbeitende und bauen gleichzeitig langfristige Social-Media-Kompetenz auf.
Rückblick: INDUSTRY RE:THINK – Zukunft der Fertigung
Innovative Ideen, inspirierende Gespräche und ein starkes Netzwerk – das war INDUSTRY RE:THINK – Zukunft der Fertigung!
Gemeinsam mit unseren Partnernetzwerken ATLAS und TeamMit durften wir zahlreiche Gäste aus der Automobil- und Zulieferindustrie, der Metall- und Kunststoffverarbeitung sowie viele Start-ups begrüßen. Der Tag stand ganz im Zeichen der Frage, wie die industrielle Fertigung resilienter, nachhaltiger und zukunftsfähiger gestaltet werden kann.
Highlights des Tages
Nach dem gemeinsamen Check-in eröffnete Patricia Hartmann (EIT Manufacturing Central gGmbH, Darmstadt) mit einer Einführung. Anschließend präsentierten sechs Start-ups in zwei Pitch-Runden innovative Ansätze für die Zukunft der industriellen Fertigung – darunter Holy Technologies, Flexoo GmbH, Morpheus AI, ASSIST Software, Novo AI und Nascit GmbH.
Der abschließende Wrap-up & Ausblick fasste die wichtigsten Erkenntnisse des Tages zusammen – mit klarer Botschaft: Die Zukunft der Fertigung liegt in Kooperation, Nachhaltigkeit und Innovation. Beim anschließenden Matchmaking & Get-together wurde in entspannter Atmosphäre weiter diskutiert, vernetzt und an neuen Ideen gefeilt.
Ein starkes Fazit
INDUSTRY RE:THINK hat eindrucksvoll gezeigt, wie vielfältig und dynamisch die industrielle Zukunft gedacht werden kann. Wir danken allen Partnern, Speaker:innen und Teilnehmenden für ihren Beitrag, die Veranstaltung zu einem inspirierenden Erfolg zu machen.
Wir freuen uns schon jetzt auf die nächsten Formate – und auf viele weitere Begegnungen, Ideen und Kooperationen rund um die Zukunft der Fertigung!
Hier finden Sie viele nützliche und Informative Dokumente, Flyer sowie Kontaktmöglichkeiten der Veranstaltungsteilnehmer. Hier klicken
In unserem Format „Netzwerkfrühstück“ wenden sich die teilnehmenden KMU einem interessanten Projekt zu – dem Azubi-Tausch. Die Idee ist, Auszubildenden aus gleichen Ausbildungsberufen die Möglichkeit zu geben, für eine kurze Zeit in einem anderen Betrieb Eindrücke im gleichen Berufsbild zu erhalten. Dazu fand am 22.08.25 in den Räumen der Fa. Karl Georg GmbH in Ingelbach ein erster Workshop statt. Nachdem Geschäftsführer Tim Winkel und Gesellschafterin Dr. Kathrin Schnauferl die rund 20 Teilnehmenden begrüßt haben, konnte Maria Steeg (people & culture bei Karl Georg) bereits eine sehr detaillierte Ausarbeitung eines Vertragsentwurfes präsentieren, der alle versicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragen berücksichtigt.
Darauf aufbauend konnten die Teilnehmenden in einem Marktplatz mit den Ausbildern der anderen KMU die jeweiligen Expertisen abgleichen, um Synergien für einen Azubi Austausch in den folgenden Berufsbildern zu finden: Industriekaufleute, Elektronik-Mechatronik, technisches Produktdesign, Industriemechanik, Metall- und Kunststofftechnik, Lagerlogistik, Fachinformatik und Mediengestaltung.
Dabei soll den Auszubildenden die Möglichkeit gegeben werden, Expertisen zu nutzen, die im eigenen Ausbildungsbetrieb aufgrund der Breite der Anforderungen nicht vollumfänglich geleistet werden können. Der Ausbildungsbetrieb wiederum profitiert von den Erfahrungen, die der eigene Auszubildende aus dem anderen Unternehmen mitbringt. „Wir freuen uns, dass unser Netzwerkfrühstück mittlerweile solche Ideen hervorbringt, die den KMU und den Auszubildenden einen echten Mehrwert bringen. Genauso stellen wir uns Transformation in der Region vor, nämlich gemeinsam und praxisnah“ kommentiert Andreas Utsch, Projektleiter TraForce, den gelungenen Workshop. Einen herzlichen Dank an Karl Georg, Kleusberg, Dellner Bubenzer, Jungenthal Wehrtechnik, Thomas-Magnete, Werit und Gromnitza Systemhaus.
Am 14. August 2025 fand unsere Exkursion im Rahmen des Netzwerktages bei der GEDIA Automotive Group in Attendorn statt.
Nach der Registrierung wurden wir herzlich von CEO Helmut Hinkel sowie Chief Sales Officer Markus Engelbertz und ihrem Team empfangen. Anschließend erhielten wir eine spannende Einführung in die Geschichte und die Entwicklung des Unternehmens.
Nach einer kurzen Kaffeepause hatten wir Gelegenheit, gemeinsam mit den Verantwortlichen über die aktuellen Marktentwicklungen zu diskutieren.
Besonders eindrucksvoll war der Rundgang durch ausgewählte Bereiche, bei dem die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von GEDIA innovative Technologien präsentierten und den Besucherinnen und Besuchern einen Blick hinter die Kulissen des Unternehmens ermöglichten.
Nach einem informativen Vormittag stärkten wir uns beim gemeinsamen Mittagessen, wo Raum für Austausch und persönliche Gespräche blieb.
In der anschließenden Feedbackrunde konnten wir Fragen stellen, Eindrücke teilen und in offener Runde diskutieren. Zum Abschluss möchten wir uns ganz herzlich bei der GEDIA Automotive Group für diesen informativen und innovativen Tag bedanken. Ein besonderer Dank gilt auch allen Unternehmerinnen und Unternehmern, die uns begleitet haben – gemeinsam konnten wir einen lehrreichen und inspirierenden Tag miteinander verbringen.
Am 3. September durften wir an der IGS Hamm (Sieg) einen ganz besonderen Gast begrüßen: Immanuel Bär, renommierter Experte für IT-Sicherheit und Ethical Hacking. Es war die erste Veranstaltung dieser Art in unserer Region – und hoffentlich nicht die letzte! Das Thema digitale Sicherheit ist für uns alle, besonders aber für Schülerinnen und Schüler, von enormer Bedeutung. Unser Ziel ist es, die jungen Menschen zu sensibilisieren, sie aufzuklären und ihnen bewusst zu machen, welche Gefahren und Nachteile im digitalen Raum entstehen können. Nach dem Vortrag hatten die Schülerinnen und Schüler die Gelegenheit, direkt ihre Fragen an Immanuel Bär zu stellen – eine Chance, die intensiv genutzt wurde und zu einem spannenden Austausch führte.
Vielen Dank an Dich, Immanuel Bär, für Deinen Besuch, die praxisnahen Einblicke und den inspirierenden Vortrag. Es hat Spaß gemacht, Dir zuzuhören, und wir haben alle viel dabei gelernt. 🙌
Mit dem neuen Veranstaltungsformat „Wäller Wissensprint“ bietet Traforce eine Plattform für den Wissenstransfer zu strategischen Zukunftsthemen im ländlichen Raum. Ziel ist es, Entscheidungsträger aus Unternehmen, Verwaltung und Politik in kompakter Form Impulse für aktuelle Herausforderungen zu geben – praxisnah, branchenoffen und regional verankert.
Die Reihe orientiert sich an den aktuellen Methoden, wie sie an führenden internationalen Business Schools vermittelt werden. So werden globale Ansätze systematisch auf die Bedürfnisse und Möglichkeiten von Unternehmen in der Region übertragen.
Die Reihe greift zentrale Fragen der Unternehmensentwicklung auf: Wie lässt sich Unsicherheit strategisch begegnen? Welche Entwicklungen müssen Unternehmen im Blick behalten, um zukunftsfähig zu bleiben? Und wie können neue Ideen systematisch in die betriebliche Praxis überführt werden?
In zwei Veranstaltungen wurden bereits wichtige Themenfelder aufgegriffen:
Strategic Foresight (April 2025): Methoden der strategischen Vorausschau wurden vorgestellt und diskutiert – mit besonderem Fokus auf die Anwendbarkeit für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) im Westerwald. Workshop-Präsentation
Business Development (Juni 2025): Die Entwicklung neuer Geschäftsfelder wurde als kontinuierlicher, strategischer Prozess betrachtet – von der Analyse über die Ideenfindung bis zur Umsetzung. Workshop-Präsentation
Die Umsetzung erfolgt in enger Zusammenarbeit mit den Netzwerkpartnern von Traforce – darunter regionalen Bildungsträgern wie der BBS Betzdorf-Kirchen. Gemeinsam wird so ein Beitrag zur Stärkung des Wirtschaftsstandorts im nördlichen Rheinland-Pfalz geleistet.
Mit dem Wäller Wissensprint bringt Traforce strategisches Denken in die Fläche – und fördert den Austausch zwischen Praxis und Forschung. So wird ein Beitrag zur Stärkung des Wirtschaftsstandorts im nördlichen Rheinland-Pfalz geleistet.
Vielen Dank an die engagierten Teilnehmer für das Interesse und die aktive Mitarbeit bei den Veranstaltungen. Ein besonderer Dank geht das Team der BBS Betzdorf-Kirchen für die Unterstützung und Betretung des Wäller Wissenssprint „Business Development“.
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